Компания Amazon приняла решение запретить использование инструментов на базе искусственного интеллекта во время собеседований, как сообщает Business Insider, ссылаясь на внутренние документы компании. Основной причиной такого шага является опасение, что ИИ может предоставить кандидатам «несправедливое преимущество» и вмешаться в объективную оценку их реальных навыков.
В официальном сообщении Amazon подчеркнула, что соблюдение новых правил обязательно для всех кандидатов. «Чтобы обеспечить справедливый и прозрачный процесс подбора персонала, пожалуйста, не используйте инструменты GenAI во время собеседования, если на это нет прямого разрешения. Несоблюдение этих правил может привести к исключению из процесса найма», — указано в рекомендациях компании.
Amazon также предложила интервьюерам советы для выявления возможного использования ИИ-инструментов соискателями. Например, подозрительные признаки могут включать необычное поведение, такое как печать ответа в момент вопроса, чтение вместо естественного ответа и нелогичный взгляд кандидатов.
Поводом для вмешательства стало недавнее приглашение на работу в Amazon кандидата, который использовал помощника по кодированию во время собеседования. Это вызвало озабоченность среди аналитиков. Ян Сильвера, эксперт в области телекоммуникаций и медиа, отметил, что использование подобных инструментов делает ответы кандидатів шаблонными и ограничивает их собственные навыки.
Чейни Гамильтон, представитель исследовательской фирмы Bloor Research, добавила, что применение ИИ для помощи при собеседованиях не способствует долгосрочному обучению и пониманию материала. Это положение можно сравнить со списыванием на экзаменах: успех в тесте не означает глубокое восприятие темы.
Amazon не единственная компания, ограничивающая применение ИИ. Стартап Anthropic также ввел аналогичные ограничения, запретив кандидатам использовать ИИ в процессе подачи заявлений, чтобы искоренить посредничество со стороны технологий.